COACHING es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 7 pasos:
1 Observar - La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones.
2 Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección
3 Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos
4 Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo.
5 Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado
6 Acción comprometida - Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.
7 Motivar máximo a tus oyentes.
EN CONCLUSIÓN:
El coaching es un tipo de liderazgo que guía y orienta a su organización, para que ellos mismos encuentren la solución a los diferentes problemas presentados, pero siempre de la mano del coach y así elegir la mejor opción para la empresa.
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